一般公司都比较注重人才的储备,一方面公司内部资源不浪费,另一方面基层员工在公司有一个发展的机会,一般后备人才从基层选拔较力普遍。
1.学历:大专以上学历,文化素质高,相对素质修养好,列入后备人才选拔之一;
2.工作经历:是否有同行业的工作经验一年以上,工作技能较全面;
3.工作态度:每做一件事情,都要有真诚的付出,而不是为了完成任务,工作态度要端正;
4.工作热情:对选定的工作,是自己所感兴趣的,因为有兴趣,就会投入热情,积极主动的做好每一件事情,上进心强,对自己的未来有期望,对个人发展有明确的方向;
5.人际关系:在工作的过程中,不仅仅是一个人的事情,而是一个团队,一个群体,所以必须的要有团队合作精神,要有一个良好的人缘关系;
6.绩效考核:年平均绩效考核优秀。
通过以上几点的筛选,优秀者,基本可以列入后备人才选拔对象,可成为为晋升职位的候选人。