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后备人才的储备、培养、选拔,是企业发展所面临的课题,是HR需要直面的问题之一。
1、后备人才的选拔,首先要对公司的人力进行盘点,从知识、能力、品德等各方面予以评估、确定后备人才;
2、要确立对后备人才的评估标准,晋升至不同职位,要确定不同的任职标准;
3、要建立对后备人才的培养、选拔机制,包括提报、评审、决议等的流程及其评价准则。
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