三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【HR资讯早八点】人身险残疾给付新标准出炉 意外险大幅提价概率低

作者 HR资讯早八点 2013-06-17 07:50 691

  明年起开始执行的新版《人身保险伤残评定标准》增加了意外险产品的保障及赔付范围,有利于提升消费者的满意度。但与此同时,保险公司也将面临理赔成本上升、盈利空间压缩的挑战。于是,业内关于意外险产品是否提价的讨论开始沸沸扬扬


  论证了五年之久的新版《人身保险伤残评定标准》(以下简称为“新标准”),终于揭开面纱,并将于明年起开始执行。


  新标准增加了意外险产品的保障及赔付范围,有利于提升消费者的满意度。但与此同时,保险公司也将面临理赔成本上升、盈利空间压缩的挑战。于是,业内关于意外险产品是否提价的讨论开始甚嚣尘上。


  保障扩容 伤残条目大增


  一直以来,保险公司在商业保险意外险领域残疾给付的行业标准,主要依据中国人民银行于1998年发布的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(以下简称“原标准”)。但伴随保险覆盖面不断扩大,国家有关部门相继出台残疾分类、等级评定标准,原标准显然已不能适应行业发展和消费者的现实需求。


  这主要表现为:原标准中,残疾项目划分较宽泛、给付范围不足、部分条目操作性欠佳,容易引发理赔纠纷和诉讼。在这样的背景下,就迫切需要根据实际情况修改完善相关制度,对保险条款约定伤残程度的定义及对应保险金给付比例进行规范。


  中保协相关负责人表示,新标准对意外伤害保险的保障范围较原标准有了大幅扩展,将提高保险业意外险的保障范围,进一步提升保险消费者保障权益。同时,新标准在伤残分类、残情条目以及保障覆盖范围上均处于世界同业标准的先进水平。


  而新标准的制定,参照了交通事故伤残标准、工伤致残标准,并借鉴国际理论,大幅填补了现行人身险理赔的空白。新标准的出台,可以增加对保险消费者残疾保障程度,并在一定程度上减少保险业的行业标准因与国家相关标准之间的差异而产生的不必要的纠纷与争议,对于化解理赔纠纷有重大意义。


  新旧标准的最大区别在于:新标准扩大了残疾覆盖门类、条目和等级。新标准改变了原标准以肢体残疾、关节功能丧失为主的情况,增加了神经精神和烧伤残疾,扩大了胸腹脏器损伤、智力障碍等残疾范围,新增了对心脏、肺、肝、脾、胃、胰等胸腹脏器和肠结构损伤的20余种残疾状态条目;此外,在残疾等级方面,新标准由原来的7个伤残等级、34项伤残条目,大幅扩展到10个伤残等级、281项伤残条目。


  根据中国保监会《关于人身保险伤残程度与保险金给付比例有关事项的通知》相关精神,《人身保险伤残评定标准》将以保险行业自律方式在全行业推广使用。保险责任涉及意外伤残给付的个人保险可使用本标准,保险责任涉及意外伤残给付的团体保险可参考使用。


  竞争激烈 大幅提价可能性甚微


  “涉及伤残评定标准的修订,影响最大的就是意外险产品。目前,市场上的这类险种仍以短期居多,我们预计新标准实施后,保险公司的赔付比例面临上升压力,赔付范围将拓宽。”一位资深投行人士解读说。


  记者从市场上采访了解,短期意外险属于纯消费型险种,其保费完全用于保障,利润边际相当高,因此竞争也非常激烈。一家保险公司内部人士告诉记者,“虽然目前消费者的真正保障意识还不是很强烈,投保短期意外险的比例并不高,但这类产品的利润普遍高于其他人身险产品,利润率高达两位数。一些保险公司围绕这类险种的竞争相当激烈,尤其是在中介渠道。”


  而在较为激烈的竞争环境下,业内人士预计,短期内,意外险大幅提价的可能性甚微。一家寿险公司产品研发部人士说,“即使提价也不会提很多,很多同业公司在这些产品上都具备一定的竞争力。”


  那么,如果不选择大幅提价,相应地保险公司在这类险种上的盈利空间将被压缩。不过,据业内人士透露,目前,短期意外险占人身险新单保费的比例仅是个位数,短期内对保险公司的盈利冲击不会太大。


1

2

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
粲粲

1楼 粲粲

学习了,支持!希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:39:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
每早8点准时送上HR最新资讯信息,所有精华资讯全部一网打尽!
最新内容
pr稿件是什么意思
8小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
8小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
8小时前    招聘
客户关系部主要做什么
8小时前    招聘
直播运营是做什么的
8小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
8小时前    招聘
人力资源部是干什么的
8小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
8小时前    招聘
首席战略官是干什么的
8小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
8小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
8小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
8小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
8小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
8小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
8小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
9小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
9小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
9小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
10小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
10小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
10小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
10小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
10小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
11小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
12小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
13小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
13小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
14小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
14小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
14小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
14小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
16小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
16小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
16小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
16小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
今日打卡案例 24 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

直播中 470

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1697

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 377

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了