我公司后备人才培养的梯队相对简单,主要以中层、基层管理梯队为主,大致分为以下几个梯队:
1、一级梯队:总部正(副)经理级、所属公司经理级为一级梯队。凡是有潜力在1-3年内发展为一级梯队的人才称为A库人才。
2、二级梯队:总部主管级及下属公司副经理/主管及各专业类的业务骨干为二级梯队。凡是有潜力在1-2年内发展为二级梯队的人才称为B库人才。
后备人才的选拔对象:
1、总部及所属公司
2、公司核心技术后备人才
3、公司主管层后备人才
后备人才的选拔方式 :
1、报名方式
可接受员工自荐与部门推荐两种形式,但是均需本人真实意愿。员工可填写《后备管理人才申请表》后,自行提交至本公司综合管理部门。
2、报名条件
总部及下属公司部门经理以下级别员工均可报名,择优入选。
3、审核办法:
对报名者资料审核,并根据候选者业绩、日常工作表现、工作强度及其上级评价意见等综合进行审查;
对于不符合本次要求的候选人进行淘汰。
4、评选办法
1)A库人才由所属公司综合部初审后,由各公司总经理最后审定,恒翔公司综合部备案。
2)B库人才由所属公司综合管理部初审,由各公司分管领导最后审定,恒翔公司综合部备案。
最后制定培养计划。