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能者上，庸者下”是人才发展和任免的一般规律，即良性的人才梯队建设是动态的，进入人才梯队的员工，其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估，合格的留下，不合格的给予淘汰轮换。
我们公司有建立这种考核机制，原来只有销售部门有，现在正在各部门全面铺开：
1、建立起后备人才管理制度（前一天的打卡里有详细说明），完善用人制度；
2、由人力行政部牵头，各部门责任人组成的评估小组，对后备人才库的人才进行考核，连续三个月不合格的给予清退出后备人才库， 一般来说二个月不合格时，我们都会找到当事人，说明其考核不合格，帮助其找出原因并给出整改的建议或意见，实在不行只有退出，重新再选拔。
3、对梯队内的人才给予尊重、理解及充分发挥的平台，相对应的待遇都向梯队内的人员倾斜：优先给予培训或外出学习的机会、优先给予晋升机会、购买额度更高的保险、两年以上梯队人员每年给予调薪、享受福利的层次不同等等；
4、培训沟通，关注梯队内人员的思想动态变化，建立相对应的培训计划，现阶段我们的培训方向主要有：如何提升工作效率、沟通的方式及技巧，管理部门的技巧等，来提升梯队内人员的自身水平；
5、销售每季度、管理部门每半年进行一次360度考评，根据考评结果给予调级（调薪并调级），对销售人员的则实行末位淘汰或多位淘汰，同时由人力部随时储备后备人员进行接替；
当然，除了梯队内的人员需要关注，梯队外的人员同样也会给予关注，我们常用的通过电子内刊、邮件或通告栏，向更多的员工宣扬公司的相关政策，让更多的员工朝着积极、健康的方向提升自身技能水平，保持公司人才和谐健康发展，吸引人才，留住人才，才是企业发展的王道。
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