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本公司后备人才的选拔范围及标准是:
1.各事业部、各部门应会同人力资源部制定需纳入后备人才管理的岗位名单。
2.经理级的后备人才,一般从主管级员工中以1:1的比例挑选;主管级的后备人才,一般从下一级员工中以1:2的比例挑选。
3.后备人才应从业绩表现、能力态度评价、民主评议等3个方面进行评价,具体包括:
(1)业绩表现:连续2年业绩优秀(部门排名前10%),工作经验丰富或操作熟练;
(2)能力态度:能力包括解决问题、学习、执行,态度包括诚信、团队、敬业由直接领导进行评价推荐;
(3)民主评议:部门公示后备人才人选,部门全体人员进行无记名投票,获得2/3以上选票的人员纳入后备人才计划。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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