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三、部门实际工作考核:
员工到岗后一般由部门负责人制定专人进行一定时期的指导、迅速进入工作状态,部门部长和人力资源部负责人分别在不同的时点进行谈话和考核。对于公司整体员工我们是过年度考核积累其素质档案作为今后晋升的依据。公司每年的年终考核的考核指标包括:个人发展目标、满意度测评和关键绩效指标,通过考核筛选出优秀员工,优秀员工即为聘任职务、晋升职级的候选人。
四、职级职务晋升考核:
我公司的职级可以分为中层(四级)、员工(五级)。其晋升就是从历年绩效优秀的员工中推选晋升人选。其中晋升中层职级由组织部门负责、员工职级晋升由人力资源部负责,一般程序为:中层根据部门调整和岗位需要、员工则是按照一定的比例;确定晋升人数后由各部门推荐候选名单,参考考核成绩后由公司领导班子会议研究确定。在晋升之前还会履行公示制度。
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