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进入梯队的人员一定要进行绩效考核与管理。就现在公司的管理方式举例：
1、基本考核流程，见下表。操作过程中要按月进行考核，并对每月的考核结果进行评估，有四种状况：
一是达成继续实习；
二是未达成终止实习；
三是未达成继续实习；
四是达成提前晋升。
代理实习期的考核样表在之前曾经分享过：
岗位职责的确定也要在代理实习前完成，见下表：
2、关于代理期培训计划。这部分内容与公司的培训体系相结合，主要正对晋升岗位的岗前培训，需要各部门提前制定，具体参见下表：
3、一点体会：
无论是采取哪种考核和评估方式，运用什么表格，在实操过程中要注意的关键一点就是：
先有标准，再去选人和考核。
期待大家的精彩分享和点评！
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22楼 雨下个不停
多谢分享
21楼 丹丘
谢谢
20楼 小多
支持
sy天天向上
@小多：下午好，感谢支持！
19楼 陈某雨
超级喜欢好友的分享，内容相当专业，排版更是全站无与伦比，向好友学习
@散木：下午好，感谢好友一如既往的鼓励和支持！
18楼 心语新愿
图表更容易快速说明问题，支持
@心语新愿：下午好，感谢支持！
17楼 无心栽花
学习
@无心栽花：下午好，感谢支持！
16楼 阳光心情
偶很喜欢这种图表式的方式，坚决的支持了
@阳光心情：下午好，非常感谢热情的支持，我们共同努力！
15楼 HumanResource大掌柜
很强大呀！好好学习，天天向上，哈哈！~
@雪中：下午好，感谢支持！
14楼 Nick.Gao
支持，欢迎回访！
@秋刀鱼：下午好，感谢支持！
13楼 青云黄珠琴
中午好，谢谢支持，互相学习
@青云之黄珠琴：感谢支持，常交流！
12楼 appleng
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10楼 云水禅心R
忙里偷闲先来支持,过后再学习.谢谢分享
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9楼 钱磊
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8楼 惊鸿似水
谢谢分享
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7楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
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6楼 蓝比紫蓝
早上好，好直观实用的表格啊，先收藏了，支持学习，感谢分享哈!
@蓝比紫蓝：感谢支持，常交流！
5楼 乙文
早啊，向优秀的人学习，天天这么******PT，真棒，支持，
@乙文：感谢支持，常交流！
4楼 畅桦公主
早上好！！谢谢分享！！
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3楼 微风徐徐
早上好
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21楼 丹丘
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19楼 陈某雨
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18楼 心语新愿
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17楼 无心栽花
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16楼 阳光心情
偶很喜欢这种图表式的方式，坚决的支持了
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15楼 HumanResource大掌柜
很强大呀！好好学习，天天向上，哈哈！~
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14楼 Nick.Gao
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13楼 青云黄珠琴
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7楼 微笑精灵之火凤凰
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早上好，好直观实用的表格啊，先收藏了，支持学习，感谢分享哈!
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5楼 乙文
早啊，向优秀的人学习，天天这么******PT，真棒，支持，
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