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1、订立岗位标准,然后选一名优秀的员工做为标杆,以他的行为结果为导向,要求员工向他学习;
2、每月对员工的工作进行考评,并将结果公布,同时每月举行一次座谈会,针对考核结果进行讨论、表扬、批评及指正;
3、连续三次考核排名末位的员工,要分析是能力问题还是态度问题,如是前者,就要找本人谈心,指出原因,然后委托人力资源部进行再培训,培训到岗后,绩效还是没上去,则就要进行换岗。
这样操作的话,相信员工也是愿意接受的,至少给过机会了解
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