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现在这种考核机制很多种的,可是在各个公司里面实行的效果是参差不齐的,典型的形式主义!
现在很多小企业在注重发展,主要是订单,其余的相比就没有那么重要了!
人才梯队建设个人感觉目前在中国还需要有很长的一段路要走,很多方面都要有所发展、完善!很多企业发展为什么发展3~5年就倒了,就是因为各种机制不健全,没有根据自身的情况制定出适合自己企业发展的到来,当然了,也应该结合自身分清主次,一点点向上!
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