厚德载物

作者名门天使 2013-06-18 10:09 628

有多少人能真正理解“厚德载物”？有多少人能真正理解“厚德载物”呢？我们一起学学二十五徳：这些有很多可取之处。

一、口德——得饶人处且饶人。 1.直话：可以转个弯说； 2.冷冰冰的话：可以加热了说； 3.批评人的话：一对一的说，要顾及别人的自尊。

二、掌德——赞美别人，学会鼓掌。 1.每个人都需要来自他人的掌声； 2.为他人喝彩是每个人的责任； 3.不懂鼓掌的人，人生太狭隘； 4.一赞值千金； 5.给别人掌声其实是给自己掌声。三、面德——不给面子是最大的无礼。　　1.中国人最讲究的是面子；　　2.任何时候，给对方一个体面的台阶；　　3.看破别说破，面子上好过；　　4.伤什么，别伤人面子；　　5.千万不要揭人老底。四、信任德一一生性多疑的人不可能有真朋友。　　1.被人信任是一种幸福；　　2.有多少信任，就有多少成功的机会； 3.疑人不交，交人不疑。五、方便德——与人方便，自己方便。　　1.请主动坐里座；　　2.与人方便，自己方便；　　3.在他人最需要的时候轻轻扶一把；　　4.为对方着想，替自己打算。

六、礼节德——有“礼”走遍天下。　　1.彬彬有礼，方能魅力四射；　　2.礼多人不怪；　　3.送礼送到位。

七、谦让德——锋芒毕露者处处树暗敌。　　1.切忌锋芒毕露；　　2.放下身段，降低自己；　　3.勿在失意者面前谈论你的得意；　　4.人前勿张狂，人后别得意，为人应低调。八、理解德——人人都渴望他人的认可。　　1.理解，就是给人方便；　　2.理解一般人不能理解的事； 3.换位思考，替别人着想。九、尊重德——把别人的自尊放在第一位。　　1.努力使人感到他的尊严；　　2.给弱者的尊重更可贵；　　3.真正的高手好像平平常常；　　4.地位越高越不能轻视别人；　　5.把别人放在心上。

十、帮助德——关键时刻，谁不希望有人拉一把。　　1.无私胜有私；　　2.你的好，别人是会记住的。

十一、诚信德——无信不立，狡诈者必无朋友。　　1.诚信为本，重诺守信；　　2.诚信深入人心，成功接踵而至；　　3.失去诚信，百事不可为； 4.任何理由都无法解释自己的失信。十二、实惠德——空头支票，万万开不得。　　1.许之以利，晓之以理；　　2.不以利益大小亲疏你的朋友；　　3.尽可能满足对方的欲望。

十三、虚心德——让别人显得高人一等。　　1.要一点含蓄，要一点谦逊；　　2.虚心万事能成，自满十事九空；　　3.虚心求教，成就大业。

十四、欣赏德——使别人拥有优越感。　　1.渴望被欣赏之心人皆有之；　　2.“高帽子”的成本最低；　　3.要及时肯定别人的长处。

十五、感恩德——不感恩，就别指望有下次。　　1.感恩，是一种歌唱生活的方式；　　2.及时感激，切莫等到花儿都谢了；　　3.感谢你的对手。

十六、援助德——雪中送炭，危难之中现真情。　　1.别忘了买人情原始股；　　2.当别人危难时伸手援助；　　3.援助人时要让对方乐于接受。

十七、激情德——这个社会沉闷者太多。　　1.成功需要激情；　　2.开朗热情，坚冰可融；　　3.用100％的激情去实现1％的可能。

十八、形象德——使自己形象成为一流品牌。　　1.名誉比金钱更珍贵；　　2.好形象容易获得认同与喜爱；　　3.你的形象价值百万。十九、爱心——爱像春日的阳光。　　1.永存仁爱之心；　　2.仁爱之人，易获他人合作。

二十、笑脸德——没人会拒绝真诚的微笑。　　1.愿微笑之花开遍人间；　　2.微笑是人际交往的万能钥匙；　　3.用微笑轻松应付对手的挑衅；　　4.微笑着挣钱。

二十一、宽容德——容不下别人，是因为自己太狭隘。　　1.以容忍改变能够改变的；　　2.宽容为怀，赢取人心；　　3.学会原谅别人的过失；　　4.有时，良好的关系是忍出来的。

二十二、合作德——资源共享，利益均沾。　　1.合作是最有效率的借力方法；　　2.合作才能双赢。

二十三、善良德——没有人不想与善者为伍为邻为友。　　1.为善者可服人；　　2.勿以善小而不为；　　3.善待每一颗心；　　4.美德，生命中最闪光的部分。

二十四、倾听德一一多看多听，少开口。　　1.会倾听者得人心；　　2.倾听是最好的恭维。

二十五、宽恕德——感谢所有折磨你的人。　　1.恕人之过，方显大家本色； 2.和为贵，责人不可太严；　　3.让仇恨之树长出宽恕的鲜花。

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2024-09-18 11:30

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2楼相爱一生

花小钱办大事，哪个老板不希望这样，老板都希望：钱花得越少越好，员工的满意度越高越好，HR可以参考的点主要如下：

1、让员工有更大的自助权
我们很多人愿意去自助餐吃饭，虽然饭菜都差不多，而且折算起来，其实更贵，但是还是愿意去，原因有一个，就是感觉想吃什么吃什么，自主权很大。
现在一般公司的福利都是由公司直接定好，到什么节发放什么礼品，到什么节发多少奖金，员工只有被动接受，满意不满意都一个样。
既然公司经费有限，那么我们何不试试自助式福利套餐呢？例如某个员工今年可以享受的中秋节福利基金是100元，公司可以给一个自助式菜单给员工选择，购物券/旅游券/现金/培训学费等等各种选择让员工自己选。这样员工会更乐意接受公司的一个福利，当然，自助式套餐仅仅是福利发放的一个形式而已，公司在选择形式时，得根据公司的实际人力情况和企业文化来安排。

2、让员工有更大的参与权
一个活动或者福利，如果在制定或者实施过程中员工参与度更高，那么员工对这个福利或者活动的接受度会更高。
例如，公司经费有限，在端午节只能每个人发几个粽子，发粽子比较普通，那么公司可以让员工策划组织包粽子大赛，多的钱用来奖励优胜者，在此过程中，大家既可以聚集一起包粽子品尝家常美味，还可以尝试DIY手法，吃到自己包的粽子，即使不好吃，心里也是有滋有味的。

3、让员工感受到更多的贴心
只要公司安排福利时能更多地站在员工角度出发，那么员工也会体会到公司的苦心，从而向心力更高。
例如，某个公司经常安排生日会，一直以来都是定个蛋糕，大家唱唱生日歌走走形式就过了，每个月都一样，那么员工也会没什么感觉。公司如果可以尝试把这笔福利基金下放到部门，让部门同事在员工生日的时候为员工买他们自己想要的东西（经费范围内），再安排一个员工喜欢的小小旅游或者小小聚餐，那么员工会觉得更贴心。

4、多找免费的福利
在很多员工看来，在工资以外获得的收益都叫福利，例如公司提供的外出培训和学习，这些公司可以多找资源，让员工获得精神上和学习上的福利，或者公司自己有供应商，供应商在过节时给公司提供的一些节日礼物等可以发给员工，公司自己也会有相应的产品或者免费样品，可以允许员工拿一些回家或者送给亲戚用，还可以起到推广公司产品的目的。如果公司在外面拉的福利自家员工用不上，可以让员工给自己的亲戚朋友用，让员工觉得在亲戚面前更有面子，也是一个小福利。

其实公司的福利费用总是有限的，特别是小公司，要想做到有效果，就需要公司很费心思地去站在员工角度，更多地为他们着想，才能有更高的满意度。