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对于人才考核与管理，我公司通常采用以下方式：
针对不同岗位，对其岗位说明书进行具体描述，确定岗位职责、绩效的KPI指标，每季度对所有员工进行绩效考核打分，考核方式以360为主，排名最后一名的员工，对其面谈进行分析，若因工作能力不足或对工作任务认识不明确，可重新对于进行分解、解释，使其充分认识到岗位的内容；若因其他非能力问题造成的，要对其进行心理辅导，若表现良好，可在下一季度考核中给予关注，并在指标中细化，分步骤促使其提高，但若经过两个季度仍无明显改善，会对其调岗或放弃其人才梯队排名。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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