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有
公司目前是有考核机制的，只是还构不成体系，只是一套考核的原则：
一：知识考核
岗位目前需要的专业理论知识，公司会给予方向，要求员工学习，然后根据所学进行定期考试。
二：技能考核
岗位的专业技术，会根据岗位的实际操作情况进行考核，比如阶段的目标达成，阶段工作的进行情况，是否可以出色的完成工作。
三：态度
态度这一项其实可以说是员工的职业素养，在处事上的协调能力，抗议能力，情绪管理能力。通过日常的工作对接表现上，进行定性的考评。
综合三项，如果都能在阶段内达到我们的期望，将会给予晋升！
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人力专业知识第17章考点梳理
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