刚入三茅一段时间,看了高手写的文章,有些小激动,那就写一小小的日志作为开篇吧。就说说我所经历过的一些事情。
刚入家族公司的时候,部门才1人。不得众人待见。问其缘由,原HR喜欢冷脸相对,在她走后每人拍手叫好。刚进就不由的冷汗在身,我又能做到哪一步?是在走独木桥?
在前台坐了近10来天后招聘到一个前台兼助手,然后再搬到里面办公位,众人才知我是新来的主管(说是主管,拿的是专员的薪资)。
在前台坐的时间没有白过,第一知道了她们的考勤作息规律,家族人员多,地域问题以及老员工的问题。不打卡,不考勤,迟到 早退皆是。第二老板年轻有为,也苦于力不从心,而且经常在国外。第三大家不喜欢冷面是吧,那就热情对待吧。遂心中有了计划。
先做人情铺垫。常怀感恩的心服务的心做事,一直是习惯,笑脸面对所有苛刻我的人以及对我示好的人。。每天晚上华灯初上才拖起疲惫的身子上7楼休息。时常夜不能寐。怎么样在短时间让她们接受自己,树立起部门威信。怎样说服老板留下员工,怎样。。。。这些问题均在心头浮现。
想了就去做。想了不做等于混日子。那段日子很苦。压力很大。大家知道家族企业的一向排外,而我一空降兵就如文员一样呼来唤去。可是不进虎口焉得虎子。
先查看公司所有的文件制度,有,但是不全面,那好。多跟老板沟通,协调各部门的主管矛盾,意见,熟悉了人员后,再加紧在相应的制度上加入老板的意向,然后权衡三思后选一个大家均在的日子公布。公司小,人数少。也是一件好事情。创建的QQ群把销售的,研发的,办公室的人员放在一起,立刻就缩小了宣传的圈子。至少发什么通知通告别人不会视而不见。不会说没有收到,对于那种说没有看到的人,那行,在文件后面签字。琐碎。不是很连贯。但是也少了很多隔阂和排斥。生产部的头是老板的家人,所以对于任何一点小小的改变也会努力排斥,可是效率一直没有上去。用一些看得见的去说服他们,让他们接受新来的代主管,逐步将岗位职责等等明晰化,
听说6、7、8月份是公司的淡季,那时候人员走的最频繁,调查了一圈,知道了原由第一无保险,无工资调整。没有按法律法规。那就冒死一拼吧(因为我还在试用期,一不留神就会被辞退了,呵呵,那种狠下心想要有结果,其实在后来挺生效的,至少现在我还在这个位置上),等老板在国外回来,每次晚上等他在公司有空闲了,跟他打打太极,然后再绕回主题。说说企业的发展,说说目前的弊端,站在老板的角度谈谈看法,再递上已经写好的考勤制度等等文件,如此交锋6回,公司高层宣布全员购买保险,签定劳动合同,提高福利待遇,此时间是我进厂第2个半月。在宣布这个消息后,销售部的同事跑到宿舍来找我,说感谢我。那时候,顿时感觉值了。可是长路漫漫,不能骄傲。有了架构,还得执行。关于工资和加班费的事情,老板考虑到家族的人做事慢,效率低,很不满意,没有调整。6,7,8月份的时间很难熬,一边是没有定单,一边是员工想要离职,一边是老板还要人事部好好的留人不允许辞职。。。那时候,这个地方的消防查的特别严,时不时的还来几个政府的人。。。整改。。做文件。。。此等煎熬各位有木有亲身经验。。。。(但是后来想想有时候正因为他们查了, 也推动了我们部门提出的方案吧。虽然真的忙的不见天日了。)
部门人员流失,相当被动,于是提议老板有侯选人员意识,销售部和工程部又加大了招聘力度,老员工走的时候,至少有新人能利马上手,这个也为留人做好了铺垫。这个时候,谈的最多的就是薪酬,老板需要什么,我就应该准备好了什么。他说要外界薪酬调查表,好,隔一天放置在他办公桌,然后再加上自己的小小的意见书,时不时提醒他看下。老板说忙,忙,那也会有空闲的时刻。销售部的薪酬是最难过老板关的,第一底薪不能高了,因为他怕人来了就靠底薪生活,那就加其他不用花钱的激励,让老板接受外面培训。。。。一培训回来,思想开阔了,自然金口就容易开了。。。。如此折腾五六回,老板同意了递交的方案说试行一下,这一试行就到了今天,之后开启各种活动,办公室的人员增加拓展活动, 统一制定工衣,企业文化品牌提升等等,人员提高工作效率,主动工作,主动沟通。。。
其中的辛苦不再一一表述,总之在靠近年关的时候,销售部连连下了大单,工作步入了更忙碌的阶段,人员达到了原来进职时候的2倍了。从50人到100多人,家族的人也能和新进的人员和谐相处了。
在年会上,老板邀请了各商界的朋友参加。。大家和老板一同喝到醉。。在大家举杯共庆中,在主持人邀请我单独上台说话,望着下面一双双的眼睛,我知道我没有白来。想想这些变动中有着各部门的人员的支持,有着老板的宽容和为整体考虑的决心,有着外界朋友的指点,这些其实全是大家的功劳。。。。又是一年,个人的薪资因为这些变动也有了加薪,冰封不是没有办法融化,只要我们用心,积极努力的做就好。还有老板其实更希望我们提出有建设性的建议,更喜欢我们主动去沟通,那样才会有转机。。
另:感谢三矛让我认识大家,认识你们真好,
我这只非科班的小菜鸟还有很多专业性的知识要学,愿继续和你们前行!
13楼 秀水一方
看到了你的主动、智慧与坚韧,很棒!
希望amy
@秀水一方:谢谢,大家一起学习。
12楼 默默留心
非常受用,我还在学习中。。。。
希望amy
@默默留心:谢谢夸奖,大家一起学习。
11楼 21克的幸福
楼主就是牛人一个。。。值得好好学习
希望amy
@初级hr2013:谢谢夸奖,大家一起学习。
10楼 水瓶座女子
加油
9楼 燃希
“冰封不是没有办法融化,只要我们用心,积极努力的做就好。”继续加油,向你学习。
8楼 如小果523
你说的情况跟我们公司的情况很像很像!通过你的案例,大受启发
希望amy
@如小果523:呵呵,希望有所借鉴就好,加油
7楼 半枝恋
楼主,好样的?我很纳闷,当初是什么样的动力让你迎难而上,有那么好的韧性,相比之下,我所处的环境还是比较和谐的,但我有时候遇到困难的时候我就想放弃,尤其是当老板多次否定自己的方案时,那种挫败感真的能让自己心灰意冷。佩服你,向你学习。
希望amy
@半枝恋:我属于那种越打击越勇敢的类型,呵呵。老板否定方案的时候其实是想我们拿出更好的方案,所以不能灰心哦。
6楼 昵称困难户
看了很有感触,我目前也是在一家家族企业内,很多新制度的执行都很有难度,和你之前情况很相似啊,向你学习了!
希望amy
@昵称困难户:家族企业的执行难,只要有心 ,动手能力强, 会越来越好!
5楼 街角de风铃
很不错,向你学习
4楼 片刻记忆
不错,值得学习
3楼 bethy
楼主真厉害,佩服加学习,加你为好友,以后多请假啊。
希望amy
@bethy:呵呵,加吧
2楼 进来侃侃
太厉害了,学习了。
1楼 李察
看出来您在这家公司站稳脚跟跟您强大的行动力分不开,加油!
希望amy
@李察::)感谢您能过来看文和夸奖!