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对梯队内的人才进行考核与管理,我们公司用过如下方法:
1、绩效考核:通过绩效考核的方式,能够衡量公司各梯队内的人才工作业绩情况,对于好的人才,通过多方面给予倾斜,帮助其更快成长,对于表现不好的梯队内人才,我们要进行培训,帮扶教育和指导,帮助其提高,确保做梯队内的合格一员。对于通过多次努力都没有符合梯队要求的人,我们就通过淘汰的方式将这些人才淘汰出局,让更优秀的人才补充进来。
2、360度调查,作为梯队内的人才,我们首先要考察他的主观意愿,另外通过周边360度调查,看别人眼里他是否符合该梯队的要求,符合就留下,不符合就要考虑调整或淘汰。
3、薪酬福利:对于梯队内的人才,公司的薪酬福利要有所体现,对梯队内的人才有一个激励作用,鼓励大家继续努力,争取获得更好的成绩。
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