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三茅HR打卡学习指南--
6月19日：企业年度业绩分享
年终奖、优秀团队奖、优秀员工奖、年终双薪、春节福利……这些都属于长远的薪酬激励计划，做好这些方面的工作，对于公司人员稳定、激励骨干员工等等，都有着其它激励计划不可替代的意义。那么，对于这样重要的工作，今天的牛人们都有什么样的建议呢？
1、厘清各部门、各岗位的年度业绩分享方案。各个部门和岗位的性质不一样，对于业绩分享的方法也要随之体现出差异性，1楼风十三、58楼萤火虫HR都给出了分配原则和具体的操作方法；
2、年度奖励的设置可多种多样。每名员工负责的工作内容各不相同，对企业的贡献角度也多种多样，所以，多设置一些年度奖励内容，从不同的侧面来对员工的工作进行肯定是非常必要的。至于奖项如何设置，2楼钱磊、7楼青云之黄珠琴享了自己的做法；
3、把握好年终激励的注意点。年终绩效奖励已经成为许多员工薪酬的重要组成部分，同时也是企业留人和激励的重要手段，因此，HR在具体的操作过程中，一定要加倍注意核心要点，保证将工作效果达到最大化。具体的注意点有哪些？5楼白旭、12楼拼命十三妹阐述得非常清楚；
4、参考优秀的分配方案。他山之石，可以攻玉，多查看一些其它企业成功的年度业绩分配方案，可以帮助自己制订出更全面、更合理的分配方法。47楼陈 军阳就为大家提供了这样一套年终奖分配方案，供卡卡们参考。
人资工作最是灵活多变，关于年终业绩的分享并没有固定的一套标准，各种方法、规章看得再多，也只能作为参考，HR需要结合自己企业内的人员配置、经营状况、员工工作内容、老板的期望值等诸多方面的因素，灵活制订制度，同时做好宣传与执行，才能最好的发挥年度业绩分享的激励作用。
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72楼 liushui26
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71楼 普儿
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70楼 也许有一天
学习了，总结的都是精华呀！
69楼 流年明媚
68楼 doremi
总结得很好，学习中。
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65楼 普儿
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63楼 深圳老张
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62楼 rackycao
61楼 mfei
向牛人们学习了！
60楼 hyan
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58楼 快乐888
57楼 心灵相约
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56楼 胡秋菊
坚持学习，累积资料。
55楼 天下第一呼噜女
像牛人们学习
54楼 S_1329279063
53楼 Koos
学习学习
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