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企业确实需要保持人才的流动来加强竞争态势,否则时间长了就会形成不好的氛围。怎样来进行操作呢?
第一:建立确保公平公正的竞争机制,制定好规章,一切以规章说话。
第二:给予改造的机会,但是机会给予是有条件和限制的,不可能无限制给予。
第三:好的必须给予奖励,否则后动力不足,公司必须要说到做好,形成承诺一定兑现的机制。
第四:机制设置必须充分考虑团队的作用,防止出现个人英雄主义和其他不好的现象。
第五:要考虑公司短期利益和长远利益,绝大避免以短期利益来牺牲公司的长期利益和良性发展。
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