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我认为要做好梯队内人才的考核与管理并且确保人才始终是合格的,需要把握好以下几个关键的环节:
1.建立好明确的人才评估标准。
2.建立适合于企业自身特点的被公众所认同的各层级各岗位人才的任职资格体系。
3.根据任职资格体系设计能够全面覆盖对人才在岗位考察期间的工作胜任力的评价工具。
4.建立严格的考评机制和能上能下的激励机制;
5.建立良好的沟通机制,确保岗位异动的人才“快乐工作”。
6.适时总结和不断完善梯队人才的考核和管理机制。
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