【07月17日打卡总结】在现代社会中,能者上
作者 海豚湾恋人
2013-07-17 09:33
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“能者上,庸者下”是人才发展和任免的一般规律,即良性的人才梯队建设是动态的,进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮换。那么,请问:
1、你们公司有没有建立这种考核机制? A、有 B、没有
2、如何对梯队内人才进行考核与管理,确保人才始终是合格的?请谈谈你的看法和实操经验。
“能者上,庸者下”是人才发展和任免的一般规律,即良性的人才梯队建设是动态的,进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮换。那么,请问:
1、你们公司有没有建立这种考核机制? A、有 B、没有
2、如何对梯队内人才进行考核与管理,确保人才始终是合格的?请谈谈你的看法和实操经验。
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在现代社会中,能者上,庸者下一直是一个铁率。适者生存,不适者被淘汰,这条规则永远不会落后,企业不会永远养着一个什么都不会的人。进入一个企业,最重要的就是好好学技术,和企业一同成长,而不是固步自封,做一个无用的人,这样的人企业不会欢迎的。所以希望求职者,站在一个稳定的心态,打铁还需自身硬,只有把自己练成钢筋铁骨,老板不会亏待你。
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2024-09-25 11:58
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