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看到白旭同学的发表,我本非常赞同他提出来的问题,我们公司目前也是存在同样的问题,需要加以改进和加速建立人才梯队。
1、人员年龄分布极不合理、某个年龄段人员出现断层;
2、人才梯队建设难以有效开展,选拔干部缺少候选人;
3、新老衔接空挡比较大,许多工作没有得到很好的承启
以上三点主要是在内资和民营企业普遍存在,对企业的未来发展存在很大的阻碍。
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