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定期的考核和评估是有的，不过还不是特别系统，有待完善提高，目前比较简单，主要做法如下：
1、月度工作考评：主要考核月度工作业绩达成情况、比上个月度工作业绩提升增长率等方面；
2、学习情况评估：一般以读书分享会等的形式进行，以月为单位，定期组织读书分享，连续3个月都没有分享内容的，要考虑给予淘汰的。
3、帮扶指导效果评估：所有的人才梯队成员，都担负着指导和帮扶新人的责任，以季度为周期，评判其所带新人的业绩情况、能力提升情况，从而衡量导师的指导培训能力；
4、发现问题解决问题的能力评估：对于企业人才梯队成员而言，善于发现问题并能及时的解决问题是一项必备技能，否则无法推动企业的发展，也无法充分发挥作为人才的重要作用；
5、是否主动接受挑战:企业发展过程中会面临诸多的挑战，在面临挑战情况下，谁表现的更为主动更为积极，谁将会更快的脱颖而出，如作为人才梯队的成员，从来不主动接受挑战，那么如果一个年度内都没有任何行动的话，将会被毫不留情的淘汰；
6、公开进行考评选拔：考评选拔人才的过程是透明公开的，只要具备所要求的条件，即可参与竞争，类似于竞聘上岗的那种模式，这样，对于梯队内的人员来说会有危机感，而对于梯队外的人员来说，又同时充满了机遇，这样能够形成一个良性的积极向上的氛围。
7、以季度为单位进行考评结果的公布评比：每季度按综合考评结果，总分低于80分者均在淘汰之列，每季度根据实际情况淘汰1-3名人才梯队成员，同时吸纳不低于淘汰人数的新成员加入人才储备。
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