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目前所处的公司还是比较小的公司,对于人才梯队建设不完善,很多的基础问题都没有建设起来,对于后备人后备人才的实力评估是不可少的,直接关乎到员工是否能胜任本职岗位,及能本岗位带来的效益。一般情况下,对人才梯队的考核分如下几个框架:
1、业务能力(专业技能)方面的评估。这种评估主要体现在平时工作的业绩上,可是量化的指标也可以是定性指标,任何一个岗位都要具备专业技能,只有专业技能娴熟的情况下,才有可能进入到人才梯队建设中来,成为后备培养对象。
2、素质方面(德智体)评估,主要是看平时该员工的工作心态,这种评估的主观性比较强,需要进行大量观察及调查,所谓心态决定成败,专业技能再强,素质很差,那么这样的员工可能不适合在带领团队的健康发展,就需要就事论事的处理这类人员。
3、团队合作能力,在这需多的企业都没有重视团队合作能力的评估,现在很多的人都是注重个人英雄主义,忽视团队的存在,认为只要自己优秀,其他一切与我无关,那么这种人其实是很优秀的,但实际上在团队中起到起到作用不大,甚至可能因为个人一逞能导致全体的失败,个人认为,团队合作应单独拿出来进行对后备人才的评估。
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