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正确区分态度与能力对人才梯队考核管理的不同地位。
“德才兼备，以德为先”。我们始终相信，从某种意义上来讲，人才梯队建设“态度决定一切”。一个员工，是否具备积极的人生观和价值观，是否具备良好的德行，是否具有强烈的进取心和不断追求卓越的品质，是否渴望有所建树并为之付出不懈努力和保持学习的习惯，是第一位的。而我们知道，大部分能力是可以通过后天的学习与培养获得的。对于作为后备梯队的人才培养，尤其如此。所以公司整体的人才梯队考核是“重态度轻才能”的。
此外，公司已经建立了不同的职业发展通道和多层次的人才梯队，不同职业通道和层次的人才梯队，能力素养要求是不一样的。以管理序列为例，随着层级的提高，对管理能力的要求会越来越高：
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