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个人觉得其实出现这样的现象是很正常的，目前国内真正人力资源管理做得规范又完善的企业能有几家呢，而人性的弱点及欲望支配，使得人总是无法达到满足或安全感十足。今天结合过往的经历及自己的想法，做个梳理总结。
前阵子很多卡友都分享了马斯洛需求层次理论（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求），今天的主题，个人觉得也可以用这个需求来分析。从公司方面和个人方面分别分析。
公司方面梳理：
激励机制：公司到底有哪些激励机制，针对管理者培养下属的激励机制又有哪些？因为合理适当的激励机制，满足管理者的马斯洛需求后，自然大家的积极性就会提高。只有教会徒弟，师傅吃得更饱，才有主管愿意培养后备人才。如果公司都没有任何的激励机制，管理自己的生理需求、安全需求都无法达到保障的话，个人觉得一切都是空谈，任谁也不是傻瓜会做丢自己饭碗的事情，你说是吧？
惩罚措施：有奖当然得有罚了。目前个人觉得最好的罚就是把主管培养下属这条列入绩效考核，有了绩效这把刀，加上相应的激励措施，效果才更能显露。
过程沟通反馈机制：沟通反馈机制很重要，相信大家都很清楚。我们的管理过程沟通占了其中最大的一部分，每一个管理步骤和行为都少不了沟通。培养过程HR部门要做好沟通桥梁的工作，把培养过程的反馈机制制定为双向反馈机制，及时反馈给双方，协助双方将讲过程的无效工作改善。
个人方面梳理：
主管个人可以根据马斯洛需求理论，分析自我需求，然后与HR部门反馈，并共同探讨如何培养后备人才。
最近工作比较忙，事情比较多，脑袋也有点死机，今天的打卡就到这里了，请大家原谅！接下去打卡的次数会变少，但是以后我也会更认真的把不多的卡打好。今天好好学习其他人的做法去。。。。。。。
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23楼 紫青之玉孙莉华
马斯洛需求层次，我也喜欢。
22楼 东海一栗
多次关注你的打卡，学习了
21楼 tianheyihao
共同学习 !
20楼 陈某雨
形成制度，之后流程化实施，何愁人才战略只是愿景！
缘如影
@散木：最近忙什么啊？
陈某雨
@缘如影：偷偷告诉姐姐，弟弟在和女朋友商量订婚的事儿
东生
@散木：道喜
@散木：恭喜哦！难怪最近比较少看到你的影子。
19楼 薛晓刚
惩罚措施，值得看看
18楼 小叮噹
通过公司层的激励机制，沟通反馈机制，绩效考核机制来约束，分享得很好，学习了。
17楼 文硕馨予
学习学习
16楼 敏敏特穆尔
HR的工作开展，大多需要先了解对方的需求，因而马斯洛需求适用于HR各个模块！有需求才有动力！
15楼 qi航001
马斯洛需求，我觉得特别好，适用面也很广。只是总是记不住。得好好学习！
14楼 乙文
金花好啊，今天厦门好凉快啊，心情也大好！
13楼 丹丘
谢谢
12楼 文彧
解放思想，打消顾虑。想法不变，成效不见。
11楼 青云黄珠琴
后继人员培养的问题真是一个不简单的问题，我们尽力而为。请支持我的征文《做好自己》http://www.hrloo.com/rz/110054.html谢谢！
10楼 梦笛
支持支持，很棒的分享~!!
9楼 微风徐徐
金花婆婆，早
@微风徐徐：别加婆婆！人家不一定爱听！
@白旭：哈。白哥了解啊。我都不知道董凯这是夸我还是损我。。。。。
月夜捕手
@微风徐徐：董凯是坏人，怎么可以叫婆婆呢？金花以后可以要做丈母娘的人。
云水禅心R
@微风徐徐：真是的，人家做婆婆也是几十年后的事了呀，小凯啊，做人要厚道。呵呵。
微风徐徐
@云水禅心R：哈哈，今天大家不在从利那里盖楼，全跑金花家了哈哈，金花是不是差不多是除芳姐之外的镇群之宝了
@微风徐徐：我吃一顿饭回来，发现我两眼昏花啊，这楼盖这么高，还全部都是。。。。。。董凯，我要找你家女神投诉去。。。。。。
@缘如影：转了一圈回来，话说，今天这是啥节日啊？全民盖楼日？金花，小心别引起“一层楼引发的血案哈”，，，，，闪。。。。。。
qi航001
@白旭：婆婆霸气，我觉得也还好，发表完毕，碎觉去~
无群格格乌
@微风徐徐：白眉鹰王前来拜会……
带你去海边
@6群格格乌：老衲也来凑个热闹...
HumanResource大掌柜
@带你去海边：雪中前来踩个点，平哥自称为老衲，是不是希望有师太来接楼啊？
@缘如影：看来，这些建筑工人也累了哈，总算停工了，哪怕台风来也不用担心了。哈哈。
@云水禅心R：饶哥，台风来临之前赶紧撤了，要不然会被刮跑，哈哈。。。。。。
vickyzlj
@缘如影：我要带露台的楼层！
@缘如影：现在是十五层，就等祥璐封顶来了！！ 大家要注意低调哦！
孔祥璐
@白旭：我来了！搭个露台先！
@貔貅之孔祥璐：现在啥事都提速，封顶也提前一小时吧。我宣布竣工！
后面还有12条评论，点击查看>>
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8楼 蓝比紫蓝
早上好，感谢精彩的分享，支持学习，注意身体哦！
7楼 sy天天向上
早安，支持
6楼 云水禅心R
早上好!先支持,回头再欣赏.谢谢分享。
5楼 素颜妆
支持金花姐
@素颜妆：宁儿，早上好！
@缘如影：啥时候认个妹妹！？
@白旭：白哥，年纪比我小的，都可以叫我姐姐，(*^__^*)
素颜妆
@白旭：白叔叔。。。
4楼 微笑精灵之火凤凰
早，感谢分享，支持
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形成制度，之后流程化实施，何愁人才战略只是愿景！
缘如影
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陈某雨
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东生
@散木：道喜
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通过公司层的激励机制，沟通反馈机制，绩效考核机制来约束，分享得很好，学习了。
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马斯洛需求，我觉得特别好，适用面也很广。只是总是记不住。得好好学习！
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金花好啊，今天厦门好凉快啊，心情也大好！
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金花婆婆，早
东生
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缘如影
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云水禅心R
@微风徐徐：真是的，人家做婆婆也是几十年后的事了呀，小凯啊，做人要厚道。呵呵。
微风徐徐
@云水禅心R：哈哈，今天大家不在从利那里盖楼，全跑金花家了哈哈，金花是不是差不多是除芳姐之外的镇群之宝了
缘如影
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