app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
周日参加三茅组织的培训,讲师问在场的学员,知道不知道公司的愿景,公司有没有愿景和使命,基本都说有,听着都是比较高调的,做中国最好的什么,达到行业的什么。对于我们企业来说,当然也有愿景,几年前我们自己开发产品的时候,提出要做全国最好衬衣面料,现在逐渐转为来料加工,愿景变为在客户的所有加工厂中保证质量第一,使命就是能让两百多号人不遭栽员不失业并尽可能逐年改善福利待遇。看起来一点不伟大,但很实在。
为了能让员工和企业达成统一的愿景,那么我们最少需要这样去做:
一、 通过目标,让愿景成为实实在实的东西。如何保证产品质量第一,质量第一,就能保证单量,如何做到质量第一,保证单量,企业必须把这个指标进行层层分解,让管理层和各个部门知道做什么,如何做,做到什么程度。
二、 通过激励,让目标得以实现。目标有了,如何保证目标在各个层次能得到有效的执行,这就要求企业要有相应配套的激励机制,简单一点的说,员工能得到什么好处,除了不会失业,还要真正做到福利待遇的逐步改善。
三、 通过沟通,让员工知道企业的愿景,让企业知道员工的愿景,找到双方的平衡点。企业的目标,实现目标的方案,目标实现后的激励,利用年度计划会、员工大会、工会、党委、团委、管理人员办公会议等进行宣传。员工的愿景由各部门管理人员进行全方面的面谈,也会利用一些班组聚餐、茶话会,座谈会等进行收集,对于有很大差异的甚至与企业文化相违背的,再进一步进行沟通。
四、 通过兑现,让员工相信企业的愿景是真实可实现的。企业目标一旦达成,要到达企业与员工双赢,让员工从企业目标完成中感到自己的付出是值得的。
2008年金融危机,造成我们的单量急剧萎缩,为了让员工与企业一起度过难关,在保证企业不会栽减1个人的情况下,通过沟通,员工同意放假一个月,这一个月只需企业支付几百元的生活费。大家同心协力很快迎来了春天。年末,企业目标完成的情况下,把这一个月的工资又给补足。一些福利也在逐年的改善,企业的愿景还是比较充分的统一的。
《做好自己》,你我的坚持。https://www.hrloo.com/rz/110054.html
724
43
156
分享
156楼 木笙
谢谢分享,很实在的企业愿景,让员工能有真实的体会,使得企业与员工双赢。
155楼 全局
谢谢分享
154楼 jolin周
谢谢分享,可以看得出贵企业的愿景真的很实在,愿景再伟大,员工关心的是他们能收获什么,很多企业的愿景、目标都是在墙上的,看了只能是无奈,什么时候当愿景不成为口号的时候,自然就都在心里,脑子里了,所有还是实在点好,用行为去支撑,让员工真正的能感受到企业的愿景和文化是在身边的,而不是天边的月亮,
153楼 吉祥星
学习了,谢谢分享!
152楼 哟乐乐
学习收获大,非常实在的话语,看完觉的只有让员工真正知道企业的愿景是什么,怎么做才能达到,达到后会有怎样的变化,才能最终实现双赢。企业达到目标了才会对员工更好,福利待遇都好了员工更稳定,企业更好的长久发展。谢谢了~
151楼 萤火虫HR
琴姐分分享得很实在也很实用;本周太忙, 抱歉只能周末来补学习了。
150楼 bingzhu
做好自己,你我的坚持。加油
149楼 人者
学习
148楼 nell
很切实 学习了
147楼 清水湖主
支持
146楼 肖虎
学习了,感谢分享,支持!!
145楼 云水禅心R
今天出差,支持晚了,但是晚了也要来.谢谢分享。
青云黄珠琴
@云水禅心R:谢谢,让我感动!
144楼 1162675061
不错
@1162675061:谢谢支持!希望我们愿景不要成为远景
143楼 HumanResource大掌柜
最后一段话语,比更多的口号、宣传让人更能相信企业的愿景能实现!真心谢谢琴姐分享!
142楼 无怨青春
公司愿景很实在,人性化
@无怨青春:谢谢支持!希望我们的愿景不要成为远景
141楼 樊继强
周日参加什么培训啦?三茅都什么时候有培训?愿景这个话题,说实在的,有点漂浮,作为HR如何务实的把愿景贯彻落实到职工队伍中去,一个关键是我们要知道领导的意图,否则我们很难把握,甚至走偏。
@木爻HR:理解领导的意图是首要任务,太对了。三茅开始偿试线下培训,从深圳开始,以后可能会在更多的城市开展,期待哦
140楼 verayaya
企業的願景,實在,實際,讓員工感覺得到,不要太高太遠,只能是夢想而不能去實現。
@verayaya:谢谢支持!说得很好,愿景不要成为远景
139楼 sniper_1985
实际而可行
138楼 丹丘
谢谢
@丹丘:谢谢支持,互相学习
137楼 小多
@小多:谢谢支持,互相学习
12345678下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 631
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 35
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 33
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
156楼 木笙
谢谢分享,很实在的企业愿景,让员工能有真实的体会,使得企业与员工双赢。
155楼 全局
谢谢分享
154楼 jolin周
谢谢分享,可以看得出贵企业的愿景真的很实在,愿景再伟大,员工关心的是他们能收获什么,很多企业的愿景、目标都是在墙上的,看了只能是无奈,什么时候当愿景不成为口号的时候,自然就都在心里,脑子里了,所有还是实在点好,用行为去支撑,让员工真正的能感受到企业的愿景和文化是在身边的,而不是天边的月亮,
153楼 吉祥星
学习了,谢谢分享!
152楼 哟乐乐
学习收获大,非常实在的话语,看完觉的只有让员工真正知道企业的愿景是什么,怎么做才能达到,达到后会有怎样的变化,才能最终实现双赢。企业达到目标了才会对员工更好,福利待遇都好了员工更稳定,企业更好的长久发展。谢谢了~
151楼 萤火虫HR
琴姐分分享得很实在也很实用;本周太忙, 抱歉只能周末来补学习了。
150楼 bingzhu
做好自己,你我的坚持。加油
149楼 人者
学习
148楼 nell
很切实 学习了
147楼 清水湖主
支持
146楼 肖虎
学习了,感谢分享,支持!!
145楼 云水禅心R
今天出差,支持晚了,但是晚了也要来.谢谢分享。
青云黄珠琴
@云水禅心R:谢谢,让我感动!
144楼 1162675061
不错
青云黄珠琴
@1162675061:谢谢支持!希望我们愿景不要成为远景
143楼 HumanResource大掌柜
最后一段话语,比更多的口号、宣传让人更能相信企业的愿景能实现!真心谢谢琴姐分享!
142楼 无怨青春
公司愿景很实在,人性化
青云黄珠琴
@无怨青春:谢谢支持!希望我们的愿景不要成为远景
141楼 樊继强
周日参加什么培训啦?三茅都什么时候有培训?愿景这个话题,说实在的,有点漂浮,作为HR如何务实的把愿景贯彻落实到职工队伍中去,一个关键是我们要知道领导的意图,否则我们很难把握,甚至走偏。
青云黄珠琴
@木爻HR:理解领导的意图是首要任务,太对了。三茅开始偿试线下培训,从深圳开始,以后可能会在更多的城市开展,期待哦
140楼 verayaya
企業的願景,實在,實際,讓員工感覺得到,不要太高太遠,只能是夢想而不能去實現。
青云黄珠琴
@verayaya:谢谢支持!说得很好,愿景不要成为远景
139楼 sniper_1985
实际而可行
138楼 丹丘
谢谢
青云黄珠琴
@丹丘:谢谢支持,互相学习
137楼 小多
支持
青云黄珠琴
@小多:谢谢支持,互相学习
12345678下一页