【07月18日打卡总结】这种现象在我们企业中
作者 冬不隆冬
2013-07-18 07:39
375
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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这种现象在我们企业中目前还没有发现。我觉得,在企业中应该倡导一种正面的文化,在我们的制度中也应该载明,并且要让每一位管理者知晓:
企业为每个人都创造平等的晋升发展计划;除了企业正常的考核外,每一位晋升离任者,如果不能在自己的部门中,找寻到一位继任者,将会影响你的晋升。这种理念的传达,会对管理者有一定的影响力的。
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2024-09-25 11:58
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