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最近在做员工访谈计划,本来还信心满满的,但是最近在做方案的时候却是煞费苦心,写了删,删了写,始终没有一个在自己看来很好的一个方案可以拿的出手,回想在上一个单位,与员工访谈的时候很轻松,也很愉快,也能解决很多问题,但是这一次却不知道如何下手,还是老生长谈的一个话题,对于这个行业的不熟悉,对于这个公司的不熟悉,对于这个工作流程的不熟悉,对于这次访谈的目标和效果的反响不明确,对于文字的把握不熟悉,种种的不熟悉与不熟练,可能会造成自己工作上的进度很慢,也很着急。甚至晚上做梦的时候都在梦到向领导再汇报工作进度。
要真正的做员工关系,就得从了解公司的行业,业务,架构,公司的历程开始,真正的去融入这个公司,然后去了解员工的工作状态,工作内容,部门职责以及部门之间的协助情况,站在公正,公平的立场上去思考问题,去反思问题,去真正的解决问题,而这些都基于公司的战略目标。让员工与公司有一个共同的目标去努力。
而要做到这些不是简单的一张问卷的调查,不是一两次的访谈,而是需要一场持续性的战役,而打好这场战役的参与者需要要高度的责任心,过硬的专业知识水平,能准确预见与衡量这场战役的成果。
人力资源这个学科虽然是舶来品,但是却在中国这个市场上的运用越来越广泛,也有越来越多的专业人士对这个领域有了更深一步的了解,这是一个很深的学科,需要从实践出发,根据不同的市场行情,企业的不同背景而论,有理论但未必适用任何一个企业,要想专业,这条路任重而道远。
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