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然而不是大部分人都能够认识到需要自己组建强有力的、不断前进的团队，嫉才、不愿意分权分事、宁愿让自己处于繁忙的状态(可以让老板觉得自己忙、越来越离不开他），其实相反，事情越多、或没有改进没有提升结果不如人意的情况下反过来自己的能力、地位在老板心中还是会下降，比如一个主管自己是辛辛苦苦从基层做上来的，一直按照他原来的一套思路管理，然而随公司规模和人员的增加，客户群的要求、下属的想法都不能按照老一套来完成，需要他自己能够提升，但他自己能力有限的情况下势必的引入新人，比如需要有可以英文交流或书写的情况，不是他自己一时半会能补起来的，现在80、90后员工的想法需要更多的个人关注而非权利的压制等等状况
我们公司尽管没有一套好的机制来控制这种趋势，但是从人力资源角度看来，如果已经或者将要影响组织进一步的发展，必须有一些手法
我从今年就开始招聘培训实习生，作为年轻骨干的培养，因为没有工作经验很多地方需要学习资历老的主管不会当回事，另外如外招的有能力人员，都会要求从基层锻炼，同时也得考虑这个人的特质是否能够符合公司长远发展，试用期内就离职了的自然不能委以重任。
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