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今天的话题大家多少都会有碰到过。个人观点：
第一，要分析原因，为什么不愿意呢？
有很多原因，可能以下几种原因更为突出：
A下属不愿意，没有积极的态度。这个在销售岗位尤为突出。有些一线销售人员的提成要比主管的提成比例高。在当今物欲横流的时代，特别是急于挣钱的员工可能会首选先赚钱，而不愿意去为自己的未来发展去考虑；
B员工晋升通道不清晰。培养完以后，师傅没有新的发展空间，他的确会有些顾虑，这种情况在以前的guoqi比较明显；还有的情况是员工不知道这样的晋升或被培养对自己有什么好处；
C下属太优秀，自己无退路。这个就不用过多解释了。
第二，怎么办？
针对以上各种情况，可以从以下几个方面去培养：
首先，用******引导。要营造积极健康的人才培养氛围。很多公司的人才培养跟不上，一个重要的因素就是内部没有正确的人才培养观念。
其次，用制度规范。公平、公开、公正的人才选拔培养和考核制度，是公司推行人才梯队的基本保障。现在公司推行的人才选拔制度，从标准制定、人才选拔、考核都力争做到公开透明，给员工充分的信任。
第三，用职业发展去证明。要有完善的员工晋升和职业发展通道作保障。这就需要公司针对各部门、各岗位梳理好职业发展通道，无论是纵向的专业线，还是横向跨界发展，要让员工清晰的了解自己。这里面，关于职业规划的内容就显得尤为重要了。
“教会徒弟饿死师傅”的情形多发生于早期一些guoqi或是员工成长通道过于简单甚至没有通道而言的企业。实际操作过程中，从公司的层面就要积极倡导鼓励员工成长的精神，用******去影响，用制度去规范，用发展去证明，积极围绕公司实际去探索，就一定会找到自己的发展之路！
今天打卡迟到了，期待大家的精彩分享！
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