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1.根据我公司的情况，人才梯队建设很难推进的原因有二：（1）就公司内部而言，如问题中所提的管理者担心“教会徒弟会饿死师傅”“青出于蓝胜于蓝”，而导致管理者的竞争优势减弱；（2）同时也有部分管理者担心自己辛辛苦苦培养的人才，在具备了更多的知识与技能以后，却不为己所用，跳槽到别的公司，所以不愿意花精力和时间去培养。
2.对于这些现象，我认为作为管理者，1.更应该不断的学习和积累，提升自己和完善自己，在公司任何情况下都具有高度竞争优势，从而不用担心“教会徒弟饿死师傅”；2.作为管理者，需要有宽广的胸怀，如果员工有更好的平台，也应该感到欣慰并支持；另对于培养出来的人才，需要给予他们发挥自己能力的平台，这样既能因员工能力的提高而提高公司的业绩，也能长久的留住员工。
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