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人力资源做好引导,辅助的功能,现在的学生由于敬业度不高,离职率却比较高,所以现在的企业尤其是制造型企业领导不太愿意花大的精力去培养人才。在他们的心中,培养人才就相当于替别的单位培养了。
一方面人力资源应该做好公司的储备人才分析,给公司人才储备提出合理化的建议。
另一方面,完善公司人才晋升制度,规划并辅助员工的职业发展。为企业留住人。
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