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【07月18日打卡总结】企业的人才梯队建设说

作者 ycr6609 2013-07-18 08:42 253
内容来自 2013-07-18 打卡话题
管理者不愿培养后备人才,怎么办?
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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企业的人才梯队建设说白了还是“一把手”工程,没有高层管理者强有力的给予支持,是不可能实现的,因为人才梯队建设需要涉及很多的部门,包括人力资源部门及用人部门。想要管理者支持培养后备人才,人力资源部必须要有充分的准备,让管理者真正企业人才结构出现的问题、后续人才支撑不足的危机,看到人才梯队建设带来的效益,这样才会打动管理者。

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2024-07-17 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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