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【07月18日打卡总结】真不好意思前面一段时

作者 sophiesu... 2013-07-18 08:43 606
内容来自 2013-07-18 打卡话题
管理者不愿培养后备人才,怎么办?
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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真不好意思前面一段时间都没有打卡,真心太忙了

我们公司在做人才梯队建设,但是推进真的不理想。原因有以下:

1、老板认为重要岗位的员工无可取代,而且也不会离职,没有必要做重点岗位,只需要做好基层管理岗位的人才梯队就好

2、部门管理者认为,我不会离职,你不用做这个岗位的梯队建设。我的下属管理人员,我能够很清晰的知道谁可以来接替他,你不用做这个

3、员工认为,你做了这个只要别个不离职我也不会升职。别人离职了升上去的也不一定是我,反倒扫了面子

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2024-07-01 09:18
象象君

1楼 象象君

呵呵,好像还真有这么回事!

2013-07-18 08:46:51 回复 赞(0)

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