三茅HR打卡学习指南--
6月24日:基础福利保障
社保、公积金、带薪年假等,都是员工应该享受的基础福利保障,不过在不同的企业,对于这些基础福利的实施方法和程度也不尽相同,如何既保障员工的福利,又不过分增加企业的成本,是HR应该要重点考虑的问题。
1、每一个基础福利项都要有清晰的操作流程。社医保、公积金等等,既是相关部门重点关注的对象,也是员工十分重视的内容,因此,每一项的操作流程都要清楚明白,经得起推敲。今天的许多牛人都分享了相关的经验,5楼缘如影、22楼吃草的狼之陈炜龙更是讲得尤其详细;
2、注重员工的实际感受。设置福利的根本目的,是为了对员工进行更加有效的激励,因此,根据员工的实际需求进行福利项设置,是达到这一目的的有效手段。关于这一点,46楼萤火虫HR、39楼青青浅调、10楼我和我追逐的梦做了非常全面的阐述;
3、重视福利的保障作用。福利具备激励员工的作用,但其更加主要的功能,仍是作为员工的保健因子,因此在实施方法上,要注意与薪资、奖金、职位升迁等更注重激励功能的手段区分开。具体的操作,请看19楼秉骏哥的分享;
4、经营好企业自主福利。社保、公积金、带薪假等,都是法定的基础福利,基本上每家公司都有,难以拉开差异性。HR要做出自身企业的福利优势,需要在体检、培训、图书馆、文娱室等等更有特色的项目上倾注精力,增加员工的向心力。对此,6楼白旭、18楼雨蒙蒙列举了更为详细的分类。
基础福利的类别非常多,具体的执行标准和实施方法也千差万别,很容易让HR眼花缭乱。不过,只要把握基础福利设置的根本原则:抓住员工的心!就能制订出最适合自身企业、最受员工欢迎的福利方案,从而激发员工的工作积极性,让福利保障的作用发挥到最大化!
18楼 雄鹰展翅
学习!
17楼 nichoal慧心一笑
学习,提升专业,提高修养
16楼 yiyulin
求助:怎么回到上一周的打卡学习的课本那里呢?谢谢
一切都待定
@yiyulin:你点打卡,然后再点打卡功课表,然后选择你要的那一周,就可以看到学习课本。
15楼 珊瑚海520
学习
14楼 八月断玉
学习
13楼 丹丘
谢谢
12楼 博天科技黄生
有没有具体的表格,或系统
11楼 wuqg62
恩,学习了
10楼 sallana
关键点还是在于福利的具体实施操作。
9楼 志山乐水
同感
8楼 月牙牙
福利的完善,是一个企业留人的关键,没有好的福利办法,给员工永远都只是空头支票。
7楼 小莉花
谢谢
6楼 来杯幸福茶
支持! 不过我就是做培训,很抵触培训工作啊 !
5楼 珍昵
嗯,同意楼主的观点。学习了,谢谢分享。
4楼 醉夢
学习
3楼 hr石头
谢谢。
2楼 馨儿雨2009888
支持,实用
1楼 爱无忧i51
沙发~!感谢!