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1、有
2、若管理者不愿意培训后备人才，1、若有相关制度可按照制度执行；2、在管理者不愿意培养后备人才的情况下，根据实际情况与管理者进行面对面的沟通交流、及与后备人才也做好相应的沟通工作，了解到管理者的真实想法后进行游说，同时后备人才面对管理者不愿意培养的情况下，让后备人才做好心理准备虚心学习。像有些新进的大学生认为自己的学历高人一等，而管理者有些低于大学生的学历，但工作表现突出、经验丰富，促使部分大学生不尊重管理者，相形之下管理者也不愿意进行培养大学生。也有很多人也会担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才，这是大部分管理者都会遇到的问题，当管理者将自己所有的心血来培养后备人才后，却把自己推向失业的境地。虽说长江后浪推前浪，明师出高徒也会让管理者感到光荣，但面对现实的激烈竞争，加上现实社会的诸多案例都有带好徒弟后，师傅下岗了。所以很多管理者不愿意把精力花在培养后备人才上，或者是保留自己的实力不倾力相授。对于公司急切需要管理者进行培养后备人才，若HR部门调解不了，可向上一级进行汇报，由上一级向公司领导进行反馈，或向最高一级领导进行反馈，由决策者与管理者进行游说。
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