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喂饱徒弟饿死师傅,这是常见的一种思维,存在这种思维的情况一般是自身没有很好的职业规划和技能提升计划,还有很大程度是所在企业没有对其做过职业规划,没有告诉他带会了徒弟他本人会获得怎样的提升。
首先,有徒弟带的都是干部,就算流水线班长那也是个基层干部,别不拿豆包不当干粮,哈哈,大一些的企业应当有专人帮助员工做职业规划,要分成定期之后这些师傅谈话,要不定期找脱轨的师傅谈话,要定期关心徒弟,要有相关的谈话记录并整理成宗卷以备查询。
其次,要清楚师傅和徒弟之间的差距,带徒弟,要给出明确的考核指标,落实到技能点上,要定期对徒弟进行考核,考核结果和KPI挂钩,不过关的徒弟和师傅的KPI都要扣。
第三,对师傅也要设置更高级的师傅,这个高级师傅也同样身负带基层师傅的职责,除了师傅的层级差距之外,还要安排适当的外训,帮助员工提升管理技能和技术知识,包括宽度和纵深,让员工时刻为更重要的岗位做好准备。
第四,福利,师傅表现良好,徒弟带的也良好的,设立相应的人才帮带奖金,根据考核的层次,设立不同额度的奖金和荣誉称号,比如五星级师傅,工厂里有食堂的甚至可以规划处最好的几个餐位,专门给这些星级师傅就餐,员工眼睛看着呢,不好的就退出这个餐位,优秀的就享受这种注目礼吧!
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