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很庆幸，据我所知，我们公司还没有遇到过类似的事情。管理者不愿培养后备人才，究其原因，应该是多方面的。首先，作为HR，要了解管理者不愿带徒弟的真正原因。
如果管理者认为徒弟是不一定会长期留在自己公司的，那么，培养了相当于给别的单位做嫁衣裳，作为HR，应该发现这样的员工并诚恳交流，并把公司的培养机制告诉他，让他了解，让他选择去留。
如果管理者认为徒弟并不适合干这一行才不培养，那么，HR也应该了解是否需要对其转岗或者解聘。
如果管理者认为徒弟并不是那么想学习，自大的话，那么，这种人才公司也没必要继续留着了。
其次，公司应该建立师徒制详细的规定，让管理者放心把自己的经验与专业知识教给下属，这需要完善的机制。在机制中药突出考核，对管理者和徒弟都是一种负责任的精神，并给管理者一定的物质奖励。管理者不愿培养后备人才，是对公司和后备人才的不信任造成的，所以要消除这种不信任，就要从机制和后备人才及管理者本身三方面着手。
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