三茅HR打卡学习指南--
6月25日:过节福利发放
过节的福利要不要发、发什么、怎么发法?这是一到节日就会困扰HR的难题,无论福利物品是丰富还是简单,员工们似乎总有不满意的地方。那么,在节日福利的发放上要注意哪些技巧,才能达到理想的正激励效果呢?
1、发放前分析清楚员工对福利的需求。员工可能需要的并不是节日礼物、也不是过节费或购物卡、甚至可能根本不需要你的节日福利。HR在设置节日福利之前,一定要理清员工的真实状态,才能以最小的成本达到最大的效果。67楼炫舞魅力就仔细分析了自己企业员工几乎没有福利,但仍能保持积极性的原因;
2、根据节日的特性设置相关的福利。端午吃粽子,中午吃月饼,每个节日都对应着不同的习俗,HR在设计福利时要考虑到节日的因素,才能让福利发得最应景、最贴心。1楼严寒下的红梅、152楼带你去海边就分享了为不同的节日设置的过节福利,供大家参考;
3、福利的类型可以多种多样。许多公司为了图省事,每次过节都发些礼物、过节费、购物卡之类,其实,节日座谈会、茶话会、领导慰问、额外休假等等,都更能让员工们感受到公司的温暖。6楼白旭、36楼青青浅调列举了多种节日福利类型,同学们可以借鉴学习。
过节发放福利只是手段,激励员工、保持员工的工作积极性才是目的,因此,过节福利的发放不必大包小包,只要贴近员工的心就好。其实对于激励员工这一目的来说,功夫仍在平时,只有在平时就做好企业文化、工作氛围、培训考核、薪酬管理等等工作,才能真正保证员工的积极性,过节福利只是在这基础上的锦上添花,而不是修补平时工作不足的万能良药。
13楼 深海墨鱼宝
不错 谢谢分享
12楼 jiajiayou
为今后的工作开拓了思路,谢谢分享
11楼 坚强的小乌龟
公司没有福利
10楼 夏至陌至
我们公司一点福利也没有
9楼 柳青柳青
福利一般和薪酬相关,有的老板没有意识到其实多种多样的福利配合薪酬起到不一样的效果。学习了...
8楼 大丸豆
一层不变就是发卡,或是发实物。是要改改方式。
7楼 andyna
我们单位的福利:端午给大家一人两个迷你粽,中秋100元,三八妇女200元。没意思
6楼 小辣叭
我们没有过节费一说
5楼 小白菜好好吃
好厉害
4楼 赖lemon
我公司现在的福利也几乎没有了,大家都觉得很纳闷。
3楼 媚眼明眸
我们现在的公司没有任何福利,只有春节的时候能发点过节费。
2楼 他还不懂
福利是一种锦上添花,更重要的是平时HR要做好企业文化、搞好工作氛围等,激发员工主动积极性。
1楼 醉夢
学习了