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"教会徒弟会饿死师傅“的想法可以说90%以上的人都会有，有这种想法的人在机遇出现的时候可能会制约自身的发展，比如某某人现在处于主管级别，公司因发展需要欲从内部选拔一位合适的人员作为某个项目的经理，刚好该主管符合条件，但是如果将其提拔为该项目的经理，但是其原岗位会出现无人接替的情况时公司会重新考虑另选他人作为该项目的经理，所以此时没有徒弟，师傅的发展将会止步不前，从而制约自身的发展。
从另一个角度看，也不怪师傅不愿意教徒弟，因为社会中确实存在那种过河拆桥、忘恩负义、道德品质败坏之人。以前我们总公司某部门经理离职了，该岗位空缺，总公司考虑从分公司中选拔一位能力较强，综合素质高的主管来接替空缺经理的职位，但是因公司组织架构原因，该分公司主管职位空缺后竟然一时无人能接替。后来公司决定另选一个员工，后来该分公司经理推荐了一个其他部门的入职不到一年的90后的中专未毕业的小姑娘到总公司顶替经理职务，但因其对业务不熟，该分公司经理就让那位能力较强，综合素质高的主管来教她，并告诉主管，教会了就成为该主管的上司。虽然那位主管知道教会她后，她将会是该主管的上司，但是该主管还是毫无保留的将自己几年的经验通过短暂的几个星期的时间教给了她，该主管心地善良，还担心她没学会，可是徒弟并不这样想，总担心师傅没有把所有的都教给她。。。。。。。。。
几个星期后这个90后小姑娘到了总公司后成为了该主管职能部门的直接领导，自己觉得非常了不起，并对她分公司的主管师傅百般刁难。唉！这就是师傅教会徒弟的下场啊！
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