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当然会有， 对自己不自信：担心“教会徒弟饿死师傅，教会别人的同时，自己也会轻松很多，也能做些其它的事情，一般采用 激励：我这里所指的激励是主要以金钱、物质激励为主，精神激励为辅。 晋升：公司采用的内部晋升机制，如果A岗位上的人员，按照正常的晋升渠道和职业生涯规划或是内部竞聘，想晋升的话，前提是必须要有内部培养接替的人员（当然这样做有时也会对选拔适合的人才和企业发展有所影响，但如果制定就尽量坚持原则，否则很难坚持执行下去。）对于一个不懂得培养人才和不能、不会培养人才的领导，也是不合格的。
将培养后备人员和下属员工写入岗位职责中，并且作为绩效考核的一项，对于被培养人员进行定期的各种方式的考核，以及平时工作表现等的综合。对于考核不合格的人员，也要及时的辞退或作其它处理。
宣传：属于培训的一种，定期进行，不断督促。作正面、积极的宣传。摆事实、讲道理，也是所谓的精神激励。将培养后备人才作为评选优秀主管、优秀员工的其中一项。
教育：这点的主要负责人是上层领导，领导要经常找下面的经理、主管谈话，深入沟通，把这个问题作为重要的问题来看待，慢慢养成良好的习惯，并可以影响到其它人员和新进人员。最终形成良性循环。
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