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我们公司有这样不成文的规定,每个部门一定要有一个“二把手”。如果部门经理没有从自己的部门中培养出能接替自己工作的后备人才,他的晋升几率也将很低,理由恰恰就是因为没人可以接替他的位置。
这种不成文的规定,既能够解决管理者因为自己的私心,不愿意培养提拔优秀员工的问题,也能一定程度上让管理者自己也能从提拔优秀人才的过程中学习和获益,还从客观上帮助了企业,从实际操作上解决后备人才培养和储备的问题,可谓一举多得。
当然,这种规定也会给各级管理者带来一定的工作负担,使他们把培养后备人才当做自己的一项日常工作,而不是甘心情愿地去完成这项任务。
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