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1、首先在公司的人才梯队培养制度中就明确规定,人员晋升的前提必须要有接任者,将人才梯队培养,作为加薪晋职的一个重要的衡量指标,让其明白,培养梯队并不是传统认为的“教会徒弟饿死师傅”,而是自我成长的一个必经阶段;
2、作为内部的培训导师,可能是从各个部门选拔出来的,首先培养梯队人才是其职责,其次如果对人员的指点有方,有很大的成效,也将对其予以奖励。
总之,让管理者深知,表面培养别人,实际是在提升自我价值。
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