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我公司的老板对培养后备人才一直是不主张,不支持,甚至是严重打压我培养后备人才,我经过综合分析的出如下结论:
1、晋升和薪酬体系不完善
因为没有相应的晋升通道和标准,薪酬没有培训后的给予支持,会造成员工培训完毕合格后,薪酬跟不上去,职位跟不上去,造成人员辞职。所以老板不愿因做培训也不愿意储备,宁愿外聘!
2、引进外来人才增加刺激作用
因为没有相应的培训,员工对企业的归属感,对自身岗位的热爱程度均很低;此时外部聘用一些人,可起到竞争刺激作用,当然更多的刺激是,加速了员工辞职的决心。
总结:
企业需要有培训和晋升通道及完善的薪酬体系做支持。否则基层员工很难出现做五年以上的。
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