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公司暂时没有这样的情况，听闻在一些大企业或者外企会有一个MT项目的发展机制（具体是如何、效果怎么样还没有实际考察过）主要的内容便是：导师制、集中培训、轮岗、淘汰制等。其目的便是培养一批优秀的后备人才，在适当的时候去委任一些重要岗位的工作。在理论上来讲是理想化的，不过实际管理过程和施行的效果并不是那么理想。不过作为一家企业来讲，能充分发挥员工的人力资本当然是非常好的事情，只是苦于没有更好更优的方式方法。目前我的公司是内部培训为主导，实行导师制、轮岗制的阶梯培养制度，效果还算可以。不过还需要加强。就现在我们一些情况和大家聊聊：
1、文化氛围很重要
俗话说，大公司靠绩效，小公司靠文化。不过我觉得企业文化不论是大、小公司，或者从上级、到下级都是需要的，尤其咱们中国，内敛、含蓄，所以一些办公室潜规则才会一直存在着，文化也是一种潜在能量。首先，如果从大老板开始就比较重视后备人才的培养，下面的罗罗们当然会一呼百应的去配合。上级反对呢？那HR就需要动之以情、晓之以理地去用案例或者效果去打动老板，对于公司有利的我相信没有那个老板是会放弃的。
2、必要的制度或者政策支持
需要出台和制定一系列配合该项工作的制度和政策，包括前期的人员配置调查、岗位情况调查、之后需要培养的核心岗位是什么，需要多少人等，培养是需要话大价钱和巨大的机会成本的，所以前期准备工作要做足，不打无准备之仗。在实施过程中也要考虑到培训内容的设计、人员的流失会带来的损失、相应的奖惩措施、福利激励等政策。建立一些适合的机制去吸引、发展、和留住人才。
3、培养也是需要一个好的导师的参与，直接或者间接地影响到培养对象。所以导师的功劳也是功不可没滴。简单分享一下我公司对于导师的管理激励办法。
凡成为星级导师，可获得有公司晋升优先权。
星级导师备选激励：
1、 二星级别以上导师，颁发导师桌牌；
2、 四星级别以上导师，获得免费参加沙龙、外派培训机会；
3、 五星导师，可获得1天带薪假或根据最高积分按一定比例核算成奖金；
其他活动：
1、 每季度选拔王牌导师，并举办导师答谢交流会；
2、 新导师加入导师团，必须通过星级导师培训认证后方可正式积分；
3、 每半年举办导师户外交流活动。
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12楼 635790533
受教了，多谢多谢
11楼 幸福一点点
积分制学习
10楼 zhanglanxin
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大美妞
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11楼 幸福一点点
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9楼 tianheyihao
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