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这种思想跟中国的文化有关系,主要是观念的改变。
一、人才晋升 教会了徒弟,师傅有什么好处?职位晋升、薪资提升
二、作为考核依据 企业持续发展必须要大量培养人才,这样可以避免人才流动对企业产生影响。那就要对重要岗位的人员要求他们培养徒弟,比作为考核依据来保障。
三、进行比赛 对于培养徒弟多的可以发荣誉证书、年终进行奖励,来促进带徒弟的氛围和积极性。
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