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一、要有明确的培养目标
企业具体人才培养目标设定,需对内部整体人力资源、效率效益结构、既有关键人才能力等进行盘点和现状分析,评估与未来需求的数量、质量差异,针对这些差异设定人才培养目标。人才培养的核心对象应是中高层,因为企业创业期为迅速打开市场,对中基层人才需求明显;成长期需关注制度与流程建设、股权改制,单纯OEM企业需管理者从系统、细节处规范工作行为提升能力,ODM、OBM企业渠道建设、经销商运营效率提升等,也都需要管理精细化,需要中层能力提升及制度与流程建设;成熟期要再造流程与制度,防范大企业病;衰退期必善用高级人才变局,靠文化稳定军心。可见中高层人才能力提升与发展是企业渡过瓶颈永续经营的前提与关键。
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