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后备人才的培养，首先要得到公司高层领导的支持，否则还真的很难执行。原因如上所说，对于后备人才，每家企业都会有额定的岗位编制人数，所以每个部门都不可能有多余的储备岗位人才，通常都是在现在有员工中进行培养与调岗。如生产部员工中，挑选几个反应灵活，接受能力较强，愿意学习的员工重点培训其相关技能、管理能力、执行力、沟通能力等项目。培训后还要进行考核，一旦拉长有空缺时，就从这些受过培训的人员中竞聘，选择合适的人员上岗。
部门管理人员或是技术人员不愿意将其技能传教给下属的，HR尽量与其沟通，并将该人员目前所在的岗位发展计划（晋升路线）告知，而且告诉对方，如果不培养下属，那他将永远都只能在这个岗位上做，原因很简单，只有你会做这个岗位的工作，别人的都不会，则意思就是你越是不把技能教给其他人，那你越是没有晋升的机会。给足时间对方考虑，相信他也不是傻子，知道该怎么做。
如果实在说不通，没办法只好想其他的办法进行人才储备，必须做好人才储备，否则一旦这个岗位空缺，就不能及时补员，从而影响正常工作开展。 可以考虑用领导施压的方法，这方法一般都是在对方不配合的情况才会使用，不过能避免还是尽量避免，毕竟动上梁还是不好的。
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