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三茅HR打卡学习指南--
6月26日:福利创新与保鲜
满汉全席吃久了也会腻味,对于企业福利来说,五险一金、生日礼物、年底旅游、部门聚会……都已经成为了常规化的项目,实施得久了,无疑会让员工感到审美疲劳,进而降低他们对福利的满意度。如何在福利操作上进行一些创新,使其充分达到激励效果,是HR需要仔细考虑的问题。
1、福利项目的创新。福利项目实施得久了,员工习惯了,会觉得这些原本就是公司应该给的,这样会让福利失去激励作用,反而成为公司的负担。因此,对于福利项目,可以进行一些种类上的阶段性更换。对此,43楼萤火虫HR、45楼微风徐徐之董凯、57楼云水禅心R有自己的心得体会;
2、操作方法的创新。只要操作得当,在同等的预算下,也可以获得加倍的效果和回报,在实施方法上做一些创新,是十分能见成效的。今天的打卡中,2楼格格乌、27楼顺水平舟、218楼带你去海边都分享了样的实施举措,令人耳目一新;
3、与其它内容相结合。将福利融入HR工作的其它模块,如与日常培训相结合、与奖金相结合等等,让福利产生更高的价值,做到一样投入,多样产出。1楼ai213leen就从这个角度做出了精彩的分享。
福利不在于你花了多少钱,而在于你是否将好钢用到刀刃上了,所以,不要仅仅把它看作是礼物的发放、活动的组织等等,用心去听员工的想法,用心去感受员工的需要,这样才能不负公司及员工所托,做好福利工作。
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38楼 深海墨鱼宝
谢谢 学习了
37楼 首席人才官的北漂生活
学习
36楼 郑茂彬
学习了 谢谢
35楼 孟景香
学习到了谢谢
34楼 敦敏
学习了,谢谢
33楼 天使之吻
学习了,受益非浅
32楼 3茅夕夕
公司最近在开展办公技能竞赛,对综合办、财务等部门进行WORD、EXCEL、PPT等技能竞赛,对中高层进行PPT加演讲竞赛。这些活动的开展,可以对办公人员技能的摸底,也在公司里形成一种学习的氛围。 另外每年的六七月是公司淡季,在淡季公司会开展企业文化月,针对一线工种进行技能比赛,也有趣味比赛,比如羽毛球、乒乓球、好声音、拨河、知识抢答等,各部门、事业部派人员代表,不仅要个人评比,还要部门成绩评比,既增加团队精神、凝聚力,也活跃公司气氛,增加归属感。 这些活动,花费比旅游低,但效果或许比旅游还好。
31楼 vootool
30楼 clarksonboy
头脑风暴
29楼 夏至陌至
好好学习,天天向上
28楼 术shu
27楼 海若
有了创新意识,然后将这个观点输入给决策者,才有用
26楼 zfm321
学习。
25楼 旅途在路上
24楼 丹丘
谢谢
23楼 xz小志
学习一下
22楼 menjoint
现实与想法要找到结合点才能实施,没有支持的后盾,什么想法都得归为零,这也是HR的苦恼。
21楼 我是真的
学习了!!!http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=blog&c=index&a=editblog
20楼 HRM杨
学到了 转到了
19楼 典石
福利创新很重要 目前还没有想到好的创新办法 大家所说的办法大多数公司都是在用的 觉得那不是创新 应该还有更好的办法 需要我们去想
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
38楼 深海墨鱼宝
谢谢 学习了
37楼 首席人才官的北漂生活
学习
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学习了 谢谢
35楼 孟景香
学习到了谢谢
34楼 敦敏
学习了,谢谢
33楼 天使之吻
学习了,受益非浅
32楼 3茅夕夕
公司最近在开展办公技能竞赛,对综合办、财务等部门进行WORD、EXCEL、PPT等技能竞赛,对中高层进行PPT加演讲竞赛。这些活动的开展,可以对办公人员技能的摸底,也在公司里形成一种学习的氛围。
另外每年的六七月是公司淡季,在淡季公司会开展企业文化月,针对一线工种进行技能比赛,也有趣味比赛,比如羽毛球、乒乓球、好声音、拨河、知识抢答等,各部门、事业部派人员代表,不仅要个人评比,还要部门成绩评比,既增加团队精神、凝聚力,也活跃公司气氛,增加归属感。
这些活动,花费比旅游低,但效果或许比旅游还好。
31楼 vootool
学习
30楼 clarksonboy
头脑风暴
29楼 夏至陌至
好好学习,天天向上
28楼 术shu
学习
27楼 海若
有了创新意识,然后将这个观点输入给决策者,才有用
26楼 zfm321
学习。
25楼 旅途在路上
学习
24楼 丹丘
谢谢
23楼 xz小志
学习一下
22楼 menjoint
现实与想法要找到结合点才能实施,没有支持的后盾,什么想法都得归为零,这也是HR的苦恼。
21楼 我是真的
学习了!!!http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=blog&c=index&a=editblog
20楼 HRM杨
学到了 转到了
19楼 典石
福利创新很重要 目前还没有想到好的创新办法 大家所说的办法大多数公司都是在用的 觉得那不是创新 应该还有更好的办法 需要我们去想
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