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人才的成长包含内部提升和外部招聘两种，本次打卡内容主要是内部提升问题，即部份管理者不愿培养后备人才，我们公司也有这种现象的存在，要解决这种现象需要一份较完善的系统培训，建议以下几种方式 ：
1、通过绩效（年绩效、月绩效）去规范：即要求部门负责人必须培训一名继任者否则绩效不及格，但这种方式为强制式的；
2、回报培养者的付出：如我们培养员工则每月对门店综合考评分进行加分，同时对培养较多的员工给予不定额的奖励；
3、对这些有能力的人进行有效的沟通，让他们把担心“教会徒弟会饿死师傅”的理念更换“桃李满天下之时，流芳百世”
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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