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今年4月份，公司领导提了个储备干部方案，出发点是加大人才培养力度，目的是防止原有岗位人员离职后无合适人员上位。方案提出来了，到现在也没个结果，好吧，事情还得推进。
在实施的过程中，公司领导开始组织让大肆招人，领导喜欢用外面的人，所以单位很多付出的老员工心寒了，觉得外来的和尚好念经。
其实人才储备，我不排斥外招，但优先考虑的应该是内部的员工，这些人是跟企业一起走过了很多岁月，不仅有一定的感情，而且也基本上适应了公司的环境和运作模式，另外这些人是希望能同公司一起成长的。结果是，公司强大了，把原有员工给排除在外了，大量启用空降兵，那留下来的人还有动力和心情继续奋斗吗。
教会徒弟饿死师傅，我觉得没必要怕，因为师傅在教徒弟的过程中也在成长，如果自我不再成长，即使师傅不教，徒弟也会自我成长的。
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